Sociale veiligheid en integriteit vragen om meer dan goede intenties alleen
Een externe vertrouwenspersoon die rust, duidelijkheid en professionele borging biedt.
Wat er écht op het spel staat
Ongewenste omgangsvormen en integriteitskwesties laten zich zelden plannen, maar hebben wél impact.
Het gaat bijvoorbeeld om pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie, agressie of geweld, en om integriteitskwesties zoals belangenverstrengeling, misbruik van positie of twijfel over zorgvuldig en integer handelen. Ze zorgen voor onrust, spanning en onzekerheid. Bij medewerkers, maar ook bij HR, management en directie.
Juist wanneer situaties gevoelig worden, is zorgvuldigheid belangrijker dan snelheid. En duidelijkheid belangrijker dan goede bedoelingen.
Als externe vertrouwenspersoon ben ik er in de eerste plaats voor medewerkers. Vanuit die rol help ik organisaties om zorgvuldig en professioneel met deze situaties om te gaan.
Wat een externe vertrouwenspersoon oplevert
Als externe vertrouwenspersoon bied ik medewerkers een veilige plek om lastige ervaringen en twijfels te bespreken.
Voor organisaties betekent dit:
- eerder zicht op risico’s, minder escalatie en ruis;
- meer rust in teams;
- zorgvuldige omgang met meldingen en signalen.
En vooral: het vertrouwen dat dit goed is belegd.
Jelle Knüppe
Als (LVV-)registervertrouwenspersoon werk ik volgens vastgestelde beroepsnormen en beroepsethiek. Ik sta volledig naast de melder. De medewerker houdt altijd zelf de regie. Ik help helder te krijgen wat er speelt en welke vervolgstappen passend kunnen zijn. Ik geef geen oordeel en neem geen beslissingen. De verantwoordelijkheid voor beleid en opvolging blijft bij de organisatie.
Samenwerking met organisaties
Mijn inzet vindt plaats in afstemming met de organisatie, met behoud van mijn onafhankelijke rol als externe vertrouwenspersoon. Ik werk aanvullend op bestaande structuren, zoals HR, management, directie, de ondernemingsraad en eventuele interne vertrouwenspersonen.
Afspraken over bereikbaarheid, terugkoppeling en signalering op organisatieniveau worden vooraf vastgelegd, met respect voor vertrouwelijkheid en ieders verantwoordelijkheid.
Contact
Heeft u vragen over de inzet van een externe vertrouwenspersoon, of wilt u verkennen wat in uw organisatie passend is?
U kunt vrijblijvend contact opnemen.
Dit contactformulier is bedoeld voor een eerste contactverzoek. Deel hier geen vertrouwelijke of gevoelige inhoud. In een persoonlijk gesprek met uw organisatie stemmen we samen een passend en veilig vervolg af.
Liever direct mailen? Dat kan via info@jelleknuppe.nl